岗位职责：

1．负责跟进各区域人才建设计划、培养计划、激励措施落地情况，做好调研工作，出具月度报告及专题报告；

2．根据公司业务发展需要及人才队伍建设规划，协助部门负责人开展人员的招聘工作；

3．负责建立企业人才库，做好简历管理与信息整合工作；

4．实施公司培养计划，做好落地执行工作；

5．负责办理员工入转调离手续，保管人事档案及重要文件；

6．领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1．大专及以上学历，人力资源相关专业；

2．2年以上人事相关工作经验，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3．思维逻辑能力强，优秀的写作能力，沟通表达能力强；

4．积极主动，责任心强，工作踏实；有较好的抗压能力，能够接受短期出差。